Денис Старков Адвокат

Возможно ли в трудовом договоре прописать основание увольнения сотрудника как не прошедшего испытательный срок, а именно, что в первую неделю в рамках испытательного срока у сотрудника будет стажировка, по окончанию которой он сдает тест, и если этот тест он не сдает, на этом основании с ним будет расторгнут трудовой договор, как с не прошедшим испытательный срок. И если сотрудник не сдает тест, нужно ли составлять акт об этом, или будет достаточно того, что это условие прописано в трудовом договоре? И как корректно его прописать. Заранее благодарю.

Как купить билет на самолет гражданину дно, если страну выдавшую паспорт не находит?

Меня переводят на вышестоящую должность. Имеют ли право назначать испытательный срок?

Что нужно для развода по обоюдному согласию, без раздела имущества, детей нет. И можно ли сократить срок развода. Спасибо.

По распоряжению администрации муниципального образования (учредитель) от 03. 02. 2020 директор МУП уволен с 02. 02. 2020 по п. 5 статьи 83 ТК. Как правильно указать в трудовой книжке на основании чего сделана запись: написать распоряжение администрации от 03. 02. 2020 (неверная дата) или приказ предприятия от 02. 02. 2020, если уволился директор 02. 02. 2020?

Сколько дается времени на подписание трудового договора или соглашения, на какую статью закона можно опереться. . . ?